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部門紹介

内科

看護部理念

人道を基盤に、質の高い心のこもった看護を提供いたします。

基本方針

1 患者様の立場に立った満足度の高い看護を提供いたします。
2 常に自己研鑽し、看護の向上に努めます。
3 保健・医療・福祉チームの一員として地域の連携を図り、地域住民の健康維持に努めます。
4 看護教育実習施設としての環境を整えます。

1 看護部長挨拶

伊達赤十字病院看護部長 大場 美代子

当院は、北海道の中では四季を通し、気候温暖で風光明媚な伊達市にある唯一の総合病院です。
一般医療はもちろん胆振西部医師会との共同運営により24時間365日救急医療を実施し、住民の健康を担っています。
また、赤十字病院の使命である災害医療にも力を入れており、平成23年度に災害拠点病院の指定、平成25年度には北海道DMAT指定医療機関の指定を受けています。
看護部は、「人道」を理念とし、対象者の生命と尊厳を護りQOL(生活の質)の向上を目指した安全で安楽な看護の提供、責任ある看護の実践ができるよう努めています。
赤十字医療施設キャリア開発ラダーに基づいた教育・研修を実施し、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。
新人看護師が一日も早く職場に慣れ、成長できるようプリセプター制度を導入、専任の研修責任者を配置し細やかで丁寧な指導を心がけています。
また、認定看護師などの資格取得支援などをはじめ、専門性の高い人材を育成する環境を整えています。

2 看護部組織図、機能図

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3 伊達赤十字病院看護部の概要

看護師長 13名   看護係長  13

看護師・助産師 ※健診、デイケア、訪問看護ステーション含
准看護師   看護助手

看護単位 10単位 (病棟7、外来、透析室、手術室)
一般病棟(3・4・5・6階病棟) ・・・・入院基本料 7対1
精神病棟(1階病棟) ・・・・・・・・・入院基本料 15対1
障害者病棟(西3階病棟)・・・・・・・・入院基本料 20対1
療養病棟(7階病棟)・・・・・・・・・・入院基本料 25対1

看護の体制
勤務形態
3交替制   一般病棟、精神病棟、療養病棟
       日勤 8:25~17:00  準夜勤 16:25~1:00  深夜勤 0:30~9:05
変則2交替制 障がい者病棟
       日勤 8:25~17:00  夜勤16:00~9:10
看護方式  固定チームナーシング

救急外来
変則2交替制  日勤8:25~17:00  夜勤 16:25~9:05
看護師長 1名(看護師長、看護係長の輪番)
看護師  1名(外来看護師の輪番)

救急外来

当院は救急二次指定病院となっており、休日・夜間も診療可能です。胆振西部医師会急病センターも兼ねており、胆振西部医師会、大学出張医、当院医師が交替で診療にあたっております。当院では救急部という体制は取っていないため、日中の救急対応は各科外来で行っています。そのため日中の救急対応にはご不便をおかけしております。救急外来は急を要する患者対応を優先させて頂いています。急な症状の時にご利用ください。 緊急を要しない専門的な検査や診察は診療時間内に受診をお願いしていますので、ご了承ください。

6OP室紹介 手術室では、12名のスタッフで年間約1500件の手術に対応させていただいております。手術前に患者様の病室を訪問しています。手術への疑問、不安、不満、どんなことでもお気軽におたずね下さい。
また、平成23年度より歩行入室を導入しました。四季折々の飾り付けをしたり、音楽を流したりと環境整備を行っております。
患者様が安心して、安全な「手術」を受けられることを第1に考え、誠心誠意でお世話させていただきます。

7 看護教育について
看護部 看護教育(キャリア開発ラダー以外)について
看護教育師長 新人看護師研修責任者 木元早苗

看護部の理念「人道を基盤に、質の高い、心のこもった看護を提供いたします」に基づき、新人看護師教育から継続して 看護師教育を行い、その継続教育の中にはキャリア開発ラダーによる研修教育、また、それ以外にも2年目・3年目教育なども 行っております。看護師がスキルアップできるように研修を組み、講師陣は医師・専門看護師・認定看護師・ラダーⅢ取得者そして看護管理者達が担っております。
新人看護師教育は「社会人・組織人・赤十字としての自覚を持ち、看護業務を遂行する能力を養う」目的をたて、それを網羅する研修を多数組み、同時にプリセプター教育・エルダー教育・教育担当者教育も行っております。
また、災害看護教育にも力を入れております。

 キャリア開発ラダー
企画委員   吉田 綾
当病院では「赤十字看護師のキャリア開発ラダー」を導入しております。
キャリア開発ラダーには「臨床看護実践」「マネジメント」「教育・研究」「赤十字活動」の4領域について到達目標をレベル毎に明示しており、看護師は個々のペースで研修を受け、到達目標を目指すことで、質の高い看護や医療の提供ができるようになり、赤十字看護師の一員として成長していきます。
研修は院外講師や院内の認定看護師他コメディカルに依頼しており、講師の意見や受講者の研修会終了時アンケートを参考に、委員会で研修・レポート内容などの検討をし、魅力的な研修会となるように企画委員一同努力しています。

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